Die launchlabs Werte

Die launchlabs Werte sind die Grundlage für unsere Zusammenarbeit im Team, mit unseren launchlabs Partner*innen, Dienstleistern und Kund*innen. 

Unsere Werte haben wir 2018 gemeinsam im Team entwickelt. Zusammen bilden alle Werte einen „Wertekreis“, bei dem die Menschlichkeit im Zentrum steht. Durch die Handlungsprinzipien versuchen wir, unsere Werte im Alltag zum Leben zu erwecken. Das bedeutet, dass ein abstrakter Wert wie “Freiheit” durch mehrere Handlungsprinzipien greifbarer wird, wie zum Beispiel durch das Handlungsprinzip “Wir haben die Freiheit, wir selbst zu sein, solange andere gleichzeitig diese Freiheit auch genießen können.”. 

Was ist der Kern unserer Zusammenarbeit? 

Menschlichkeit – Empathie und Güte: Unsere Menschlichkeit drückt sich durch Herzensgüte, Verständnis füreinander und Hilfsbereitschaft aus.

Was ist unser Treibstoff?

Leistung – Qualitätsanspruch, Miteinander und Spaß: Es ist unser Qualitätsanspruch, außergewöhnliche Leistungen für unsere Kund*innen, Partner*innen und Kolleg*innen zu erbringen. Wir haben Spaß an Leistung und wissen gleichzeitig, wann eine Pause gut ist. Wir streben ein gesundes Wachstum an, ohne uns den Alltag von Messgrößen diktieren zu lassen. Weil wir uns mit dem Sinn unseres Tuns identifizieren, sind wir intrinsisch motiviert, Leistung zu bringen.

Freude – Leichtigkeit, Lachen und Treibstoff : Freude ist unser Treibstoff für Kreativität und gutes Arbeiten. Unsere Freude zeigt sich in Form von Leichtigkeit, Spaß am Leben und an der Leistung. Freude beflügelt uns, alles zu geben. Sie schafft ein gutes miteinander, denn Freude ist ansteckend.

Sinn – Gesellschaft, Umwelt und Mensch: Wir wollen, dass unsere Arbeit sinnstiftend für uns und andere ist und für alle Seiten ein Mehrwert entsteht. Indem wir bewusst einen Weitblick in unseren Handlungen haben, übernehmen wir Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt, ohne dabei handlungsunfähig zu werden. Gleichzeitig wollen wir dauerhaft unser persönliches Wohlbefinden und unsere Gesundheit bewahren.

Wie wollen wir zusammenarbeiten?

Freiheit: Wir haben die Freiheit uns einzubringen, zu gestalten und nach bestem Wissen und Gewissen zu entscheiden. Dabei verstehen wir Freiheit so, dass wir eigenen Bedürfnissen nachgehen können, solange wir nicht dem Team oder seinen Mitgliedern schaden. 

Fairness – Respekt, Verbindlichkeit und Transparenz: Faires Verhalten ist, wenn sich ohne Probleme alle so verhalten könnten. Wir erachten jede*n auch in seiner Unterschiedlichkeit als wichtig und gehen rücksichtsvoll mit den individuellen Ressourcen um. Die Konsequenzen unseres eigenen Handelns achten wir sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene. So können wir auf beiden Ebenen Dinge sinnvoll gestalten. Wir halten unsere Versprechen und handeln mit dem Bewusstsein der Konsequenz für den anderen. Unsere Entscheidungen halten wir so transparent wie möglich, damit jede*r unsere Handlungen ohne Aufwand nachvollziehen kann. 

Teamgeist: Wir vertrauen uns gegenseitig in allem, was wir tun. Wir arbeiten mit Umsicht füreinander und unterstützen uns gegenseitig. Dabei heben wir proaktiv die Hand, wenn wir merken, dass wir Hilfe brauchen – und versuchen, andere zu unterstützen, auch wenn sie nicht merken, dass sie Hilfe brauchen. Unsere Arbeitsweise zeichnet sich darin aus, dass andere nicht grundlos beeinträchtigt werden.

Was streben wir an? 

Intrapreneurship: Wir handeln und denken wie ein Unternehmer im Unternehmen. Dabei arbeiten wir mit Herz und Verstand und wägen alle Möglichkeiten, Relevanz, Interessen und Kosten nach bestem Wissen und Gewissen miteinander ab. Wir sind proaktiv und kommunizieren lieber einmal mehr im Vorfeld, als hinterher enttäuscht zu sein. Unsere Energie ziehen wir aus der intrinsischen Motivation, das Richtige für die launchlabs zu tun.

Innovationsgeist – Experimentierfreudig und Kreativ: Wir haben Spaß am Ausprobieren neuer Dinge, ohne dabei den lean-Ansatz zu vergessen und Aufwand versus Nutzen aus den Augen zu verlieren. Wir entwickeln Visionen, ohne dabei die Umsetzung zu vernachlässigen. Unser Geist bleibt kreativ und offen, ohne dabei den Fokus zu verlieren. 

Lernfähigkeit – Individuum, Team und Organisation: Wir fördern die Entwicklung einer jeden Person und bauen auf ihrem Potenzial auf. Gleichzeitig übernehmen wir auch Aufgaben außerhalb unserer Komfortzone – selbst wenn wir das Gefühl haben, etwas noch nicht perfekt zu beherrschen. Wir lernen, um zu verändern. Wir verändern, um zu verbessern. Dabei lernen wir sowohl voneinander, als auch von unserer Umwelt – im Kleinen und im Großen. Wir teilen unser Wissen miteinander, damit die Organisation dazulernt. Die launchlabs bleiben innovativ, weil wir gelerntes in die Gestaltung von Neuem einfließen lassen.

Wie leben wir unsere Werte? 

Mit sogenannten Werte-Karten feiern wir regelmäßig unsere Werte: die Idee geht auf Kudo Cards oder Danke-Karten zurück. Ursprünglich haben wir eine solche Werte-Karte den jeweiligen Kolleg*innen mit einer persönlichen Grußbotschaft als kleines Dankeschön und Überraschung auf den Schreibtisch gelegt. Inzwischen vergeben wir die Werte-Karten digital in unserem wöchentlichen Team-Meeting. Auf der Werte-Karte beschreiben wir, an wen der Dank geht und in welcher Situation die Kolleg*innen den jeweiligen Wert besonders gelebt haben.

In unserer Werte-Retro nehmen wir uns zweiwöchentlich die Zeit, unsere Werte zu diskutieren und zu sehen, wo Arbeitssituationen oder Entscheidungen im Konflikt mit unseren Werten stehen. Spannend wird es meistens besonders dann, wenn sich zunächst kein Thema aufdrängt und beim gemeinsamen Blick auf die Werte ein Thema angesprochen wird, das andernfalls sicher nie zur Sprache gekommen wäre. Dabei geht es in der Werte-Retro bewusst nicht um Lösungen, sondern um eine offene Diskussion. Wir können einfach unsere persönlichen Eindrücke und Empfindungen äußern – umso wichtiger in einer Zeit, wo viele im Home Office sind und sich eben nicht zu einem informellen Meinungsaustausch an der Kaffee-Maschine treffen.