learninglabs

Design Thinking für alle – kompakt, agil und inspirierend

Die learninglabs sind ein von uns entwickeltes Curriculum mit aufeinander aufbauenden Trainingseinheiten zum Thema agile Innovationsentwicklung, die wir bei unseren Kunden international erfolgreich einsetzen. Grundlage der Inhalte ist unsere fundierte Expertise in agilen Ansätzen wie Design Thinking oder Lean-Startup, die unser Führungsteam bereits seit 2007 beim Aufbau der School of Design Thinking am Hasso Plattner Institut, Universität Potsdam, erworben und ausgebaut hat. Die learninglabs befähigen Teams dazu, mittels einer agilen Systematik kreative Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln und zu implementieren. Die Lerninhalte beschränken sich nicht nur auf konkrete Methoden, sondern vermitteln auch wichtige Grundhaltungen agiler, unternehmerisch handelnder Entwicklungsteams. Dazu gehört zum Beispiel das Entwickeln in kurzen Sprints, das empathische Verständnis der Nutzersicht und Lernen in Feedback-Schleifen. Gerne stellen wir für Sie aus unseren Einführungs-, Practitioner-, Leadership- und Facilitator-Modulen maßgeschneiderte learninglabs zusammen. Einen kurzen Überblick der einzelnen Modulinhalte finden Sie hier:

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Design Thinking und agile Methoden zum Kennenlernen!

Einführungsmodul im Überblick

Im Rahmen des Einführungsmoduls durchlaufen die Teilnehmer aktiv den gesamten Designprozess in mehreren Übungen und reflektieren daraufhin die Erlebnisse wie z.B. Nutzerzentrierung, Arbeiten in Sprints oder interdisziplinäre Teamarbeit in Bezug auf ihre eigene Arbeitskultur. Optional  können ausgewählte Methoden mit speziellen Übungen praxisnah vertieft werden.

Für wen?

  • Interessierte Führungskräfte, die Design Thinking kompakt kennenlernen möchten, z.B. eingebettet in einer größeren Veranstaltung
  • Teams aus der Entwicklung, dem Personalbereich oder dem Innovationsmanagement, die Design Thinking kennenlernen möchten, um danach einzelne Methoden praktisch anzuwenden

Was?

  • Kurze Präsentation der Grundprinzipien des Design Thinking Ansatzes mit Praxisbeispiel
  • Design Thinking selber erleben im Rahmen einer Übungsaufgabe, bei dem alle Teilnehmer den gesamten Designprozess durchlaufen und die Grundprinzipien des Ansatzes in kleinen Teams aktiv ausprobieren

Wie lange?

  • Mindestens 90 Minuten bis vier Stunden, vertiefend ein bis zwei Tage

Wo?

  • Bei Ihnen vor Ort, im Innovationloft der launchlabs oder einem inspirierenden dritten Ort

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Practitioner, das bedeutet Design Thinking hands on erlernen, erleben und umsetzen!

Practitioner im Überblick

Der Practitioner Workshop bietet ein vertiefendes Verständnis des Design Thinking Ansatzes. Die erlernten Methoden werden an einer relevanten Fragestellung aus dem eigenen Arbeitsalltag angewandt, um sich im iterativen Designprozess konkreten Lösungsansätzen anzunähern.

Was?

  • Aktives Erlernen unterschiedlicher Designmethoden im Rahmen crossfunktionaler Teamarbeit
  • Reflexion der eigenen Teamarbeitskultur
  • Anwendung des Erlernten im Rahmen eines (betreuten) Praxisprojekts
  • Reflexion des Erlebten und Vertiefung des Erlernten im Anschluss an das Praxisprojekt

Für wen?

  • Teams mit Grundkenntnissen im Design Thinking, die den Ansatz und die Werkzeuge intensiv in der Praxis anwenden wollen

Wie lange?

  • Drei Tage Aufbaumodul
  • Vier- bis achtwöchiges Praxisprojekt mit punktueller Begleitung
  • Ein bis zwei Tage Reflexion und Vertiefung

Wo?

  • Bei Ihnen vor Ort, im Innovationloft der launchlabs oder einem inspirierenden Ort

Hilfreiche Vorkenntnisse?

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Leadership schafft die Rahmenbedingungen für eine gelebte agile Teamarbeitskultur

Leadership im Überblick

Der Leadership Workshop baut auf Methodenkenntnissen und Teamarbeitserfahrungen auf. Das praktisch Erlernte wird im Hinblick darauf verarbeitet, wie sich Führungsstrukturen und -verhaltensweisen transformieren lassen, um agile Projekte in einem offenen, interaktiven und nutzerzentrierten Setting managen zu können.

Für wen?

  • Führungsteams mit Grundkenntnissen im Design Thinking, die den Ansatz und die Werkzeuge schwerpunktmäßig als Arbeitskultur etablieren wollen

Was?

  • Aktives vertiefen einiger, für Führungskräfte besonders relevanter Designmethoden
  • Erleben, wie aus crossfunktionalen Teams, adäquaten Teamarbeitsräumen und agilen Arbeitsmethoden eine Design Thinking Kultur entsteht
  • Anwendung des Erlernten im Arbeitsalltag, unterstützt durch kollegiale Beratung
  • Reflexion des Erlebten und Vertiefung des Erlernten im Anschluss an die Praxisphase

Wie lange?

  • Zweitägiges Aufbaumodul
  • Vier- bis achtwöchige Praxisphase mit kollegialer Beratung in Peergroups
  • Ein bis zwei Tage Reflexion und Vertiefung

Wo?

  • Bei Ihnen vor Ort, im Innovationloft der launchlabs oder einem inspirierenden Ort

Hilfreiche Vorkenntnisse? 

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Im Facilitator-Modul entwickeln sich Design Thinking Anwender mit ersten eigenen Praxiserfahrungen zu professionellen methodischen Sparring-Partnern für Design Thinking.

Facilitator im Überblick

Als Facilitator können Sie selbst ausgewählte Methoden vermitteln und interdisziplinäre Teams anleiten, agile Projekte planen und eine entsprechende Teamarbeits-Umgebung schaffen.

Was?

  • Klärung des Rollenverständnisses eines Facilitators
  • Anleiten und Vermitteln von Designmethoden
  • Projektplanung und Setup von Teams, Unterstützung von Teams innerhalb von Projekten und in kritischen Situationen
  • Etablieren einer Design Thinking Atmosphäre in den unterschiedlichsten Setups

Für wen?

  • Einzelpersonen und Teams, die Design Thinking als Arbeitskultur und einzelne Methoden daraus systematisch mit Dritten in unterschiedlichen Arbeitskontexten einsetzen möchten

Wie lange?

  • Idealerweise ein zweitägiges Aufbaumodul

Wo?

  • Bei Ihnen vor Ort, im Innovationloft der launchlabs oder einem inspirierenden dritten Ort

Hilfreiche Vorkenntnisse?